PEO是否适合您的下一次并购？

利用专业雇主组织（PEO）可以立即提高国际并购的整体成功率。PEO可以减少新企业运营所需的时间，并通过承担人力资源，工资单，员工福利，税收和其他与政府相关的合规法律的角色来降低整体风险状况。

从本质上讲，这种运营负担从买方身上解除，使他们能够专注于其他增长计划。随着公司考虑国际并购解决方案，本文将展示PEO如何帮助企业保持更顺畅的运营。

简化人力资源挑战
PEO可以提供实施和支持人力资源战略的知识和专业知识，并提供端到端支持，为新实体的短期和长期目标提供最佳选择。

从招聘到退休，有许多法律义务需要注意。例如，每个国家/地区都有特定的法律和法规，例如员工和客户的数据隐私。违反这些规定可能导致法律处罚和对企业的昂贵罚款。

PEO在数百个国家开展业务，并了解这些不断变化的要求。他们确保满足所有适当的合规需求，并允许企业完全控制员工的日常任务。首席运营官在以下领域支持全球并购：

1.招聘和人员配备

2.薪酬福利

3.工资

4.雇佣合同 - 特定于您寻求运营的国家/地区

5.人力资源管理

6.合规

管理和发展您的业务，同时降低风险
即使是简单的错误也可能代价高昂。PEO可以帮助避免与不合规相关的隐藏费用和处罚，这些费用和处罚可能会对底线产生不利影响。特别是随着各国适应大流行，要求如此之多，掌握这些法规可能非常耗时。为了有效避免全球并购过程中不必要的风险，买方需要依靠当地的专业知识。

通过在流程的早期降低风险，并在需要时，这种关系应该超越最初的整合，为未来提供以下服务，让您安心无忧：

1.成本效益分析

2.国际雇佣法要求和持续合规

3.移民要求 - 签证和工作许可要求

4.提供和支持法定和补充福利

5.减少员工离职

6.24/7 全天候支持

当时间至关重要时
由于PEO已经在数百个国家/地区建立，因此他们可以在紧迫的时间表内启动并运行M&A。他们可以绕过与建立自己的法人实体相关的所有时间，以确保在整个M&A过程中继续运营。

这对于预期有限时间框架的私募股权尤其有用。PEO还将能够在时机成熟时实施退出策略。

通信
沟通是确保并购过程尽可能顺利的关键。拥有经验丰富的客户服务总监的PEO可以协调客户，员工以及所涉及的任何咨询和律师事务所之间的开放式沟通渠道，并为客户提供定期状态更新和详细的项目说明。员工简报会将使员工在整个过渡过程中了解情况，并有助于减少员工离职。